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        新劳动合同法变化一适用主体和范围

        相关法条中华人民共和国劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国?#19968;?#20851;,事业组织,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.中华人民共和国劳动合同法第二条

        变化二合同签订原则与劳动者告知义务

        相关法条中华人民共和国劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同应当遵循?#38477;?#33258;愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立

        新劳动合同法变化三劳动合同的签订

        相关法条中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位?#26434;?#24037;之日起?#20174;?#21171;动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当?#26434;?#24037;之日起一个?#23653;?#35746;立书面劳动合同用

        新劳动合同法变化四劳动合同的必备条款

        关于必备条款之劳动合同期限劳动合同期限相关法条中华人民共和国劳动法第二十条劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,?#31508;?#20154;双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的

        新劳动合同法变化五劳动合同的约定条款

        相关法条中华人民共和国劳动法第二十一条劳动合同可以约定?#26434;?#26399;.?#26434;?#26399;最长不得超过六个月.第二十二条劳动合同?#31508;?#20154;可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项.第二十三条劳动合同期满或者?#31508;?#20154;约定的劳动合同终?#22266;?#20214;出现,劳动合同即行终止

        新劳动合同法变化六企业规章制度

        中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律?#32422;?#21171;动定额管理等直接涉及劳动者

        新劳动合同法变化七无固定期限劳动合同

        相关法条中华人民共和国劳动法第二十条劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,?#31508;?#20154;双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.

        新劳动合同法变化八劳动合同的解除

        相关法条中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面?#38382;?#36890;知用人单位可以解除劳动合同劳动者在?#26434;?#26399;内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同?#28023;?#19968;未按照劳动合同约定

        新劳动合同法变化九劳动合同的终止

        相关法条中华人民共和国劳动法第二十三条劳动合同期满或者?#31508;?#20154;约定的劳动合同终?#22266;?#20214;出现,劳动合同即行终止.中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止?#28023;?#19968;劳动合同期满的二劳动者开?#23478;?#27861;享受基本养老保险待遇的

        新劳动合同法变化十一非全日制用工

        相关法条中华人民共和国劳动合同法第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工?#38382;健?#31532;六十九条非全日制用工双方?#31508;?#20154;可以订立口头协议

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